Što je teorija i učinak staklenog stropa?
Pojam "stakleni strop" odnosi se na nevidljive prepreke koje sprječavaju neke ljude da napreduju na radnom mjestu.
Znate da ste to postigli kad vas prolaze manje kvalificirane osobe.
U teoriji, svaka kvalificirana osoba može se popeti na poslu i uživati u pogodnostima koje s tim dolaze. Postoje pravne zaštite i pojedinačne korporativne zaštite koje bi stakleni strop trebale zastarjeti.
Ali te nevidljive barijere i dalje postoje.
Vođe mogu ili ne moraju biti svjesni vlastitih kulturnih pristranosti koje uključuju spol i rasu. Bez obzira čine li to ili ne, to je suptilni oblik diskriminacije.
Stakleni strop sprečava ljude da dobiju određene poslove, iako su dobro kvalificirani i zaslužni. To je fenomen koji utječe na putanju karijere, status i potencijal zarade tijekom života.
Učinak staklenog stropa ne završava radnim danom. Obožava sva područja čovjekova života. Može čak utjecati na mentalno i fizičko zdravlje.
Nastavite čitati dok istražujemo efekt staklenog stropa i kako on utječe na zdravlje i dobrobit.
Primjeri staklenih stropova
Jedan primjer staklenog stropa može se vidjeti u uredu predsjednika Sjedinjenih Država. Ne postoji zakon koji sprečava ženu da zauzme ovaj ured, ali još uvijek se to nije dogodilo.
Uzmimo sada tvrtku s raznolikom radnom snagom, koja se može pohvaliti dobrim postotkom žena i manjina u svim redovima.
Zatim to usporedite s višim rukovodstvom, gdje su žene i manjine izrazito nedovoljno zastupljene. Nešto se ne zbraja.
Ili, pretpostavimo da ste žena koja je dugo u tvrtki. Otvara se gornji upravljački posao. Iskusni ste i bogato kvalificirani.
No umjesto da dobijete unapređenje, dodijeljen vam je trening novog upravitelja, koji je slučajno manje kvalificiran čovjek.
Možda radite sav posao menadžera i dobro se nosite sa svojim odgovornostima, ali nemate titulu ili stopu plaće drugih koji rade isti posao.
Učinak staklenog stropa može se osjetiti puno prije nego što se naletite na njega.
Žene i manjine mogu biti izostavljene sa sastanaka i masovnih komunikacija. Oni se mogu naći isključeni iz događaja umrežavanja koji se održavaju na ili izvan posla.
Kad sve zbrojite, ova vas isključivanja mogu uskratiti mentora i moćnih profesionalnih odnosa. Niste u toku s predstojećim događajima i prilikama koje bi mogle unaprijediti vašu karijeru.
Druge, izravnije akcije pridonose i staklenom stropu. To može uključivati diskriminirajuće prakse zapošljavanja, seksualno uznemiravanje i neprijateljska radna okruženja.
Stakleni se strop uglavnom skriva na vidiku i teško ga je dokazati. Međutim, efekt staklenog stropa itekako se osjeća.
Učinci staklenog stropa na žene i manjine
Stvarnost na radnom mjestu može izravno utjecati na zdravlje i dobrobit ljudi.
Zaustavljena karijera i nemogućnost stjecanja većih prihoda mogu vam ostaviti skup pomiješanih osjećaja, kao što su:
- sumnja u sebe
- osjećaj izoliranosti
- ozlojeđenost
- bijes
Ti se osjećaji mogu preliti u svako područje vašeg života.
Stres
Studija iz 2019. otkrila je da stakleni strop ima izravan utjecaj na razinu stresa zaposlenica.
Poznato je da kronični stres utječe na imunološki, probavni i kardiovaskularni sustav.
Simptomi dugotrajnog stresa mogu uključivati:
- razdražljivost
- bijes
- tuga
- problemi sa spavanjem
- glavobolje
Kronični stres može pridonijeti:
- visoki krvni tlak
- srčana bolest
- dijabetes
Poremećaji raspoloženja
Žene imaju tendenciju anksioznosti i depresije više nego muškarci. 2016. studija je predložila da spolna diskriminacija na poslu, koja uključuje nejednake mogućnosti i razliku u plaćama, može biti faktor koji doprinosi tome.
Znakovi i simptomi anksioznosti mogu uključivati:
- nervoza
- brinuti
- nemir
- povećan broj otkucaja srca
- ubrzano disanje
- znojenje
- poteškoće s koncentracijom
- problemi sa spavanjem
- gastrointestinalni problemi
Znakovi i simptomi depresije mogu uključivati:
- tuga
- osjećaj beznađa
- razdražljivost
- ljutiti ispadi
- gubitak interesa za normalne aktivnosti
- problemi sa spavanjem
- promjene prehrambenih navika
- nedostatak energije
- anksioznost
- osjećaj bezvrijednosti ili krivnje
- poteškoće s koncentracijom
- neobjašnjive tjelesne bolove
- poteškoće u upravljanju svakodnevnim aktivnostima
Koliko je raširen efekt staklenog stropa?
Stakleni strop sigurno je usitnjen, ali nije razbijen.
Procjenjuje se da su 85 posto rukovoditelja poduzeća i članova uprave bijelci.
Davne 1991. američki Kongres otkrio je da su žene i manjine nedovoljno zastupljene na rukovodećim položajima. To je unatoč njihovoj sve većoj prisutnosti na radnom mjestu.
Godine 1995. Komisija za stakleni strop objavila je izvješće u kojem stoji da su samo 3 do 5 posto viših rukovodećih mjesta u tvrtkama iz Fortune 500 bile žene.
Također su primijetili da su žene koje su se popele na više položaje plaćene manje od muškaraca na sličnim radnim mjestima.
Još je dug put.
Prema istraživanju Pew Research Center-a iz 2014. o ženama i vodstvu, 4 od 10 Amerikanaca reklo je da postoje dvostruki standardi za žene koje se žele uzdići na najviše razine poslovanja ili politike.
Žene moraju učiniti više od muškaraca da bi se "dokazale".
A 53 posto vjeruje da će muškarci u budućnosti nastaviti popunjavati više vodećih radnih mjesta.
U 2016. godini Društvo za upravljanje ljudskim resursima i Kongresni institut za španjolski latinski parlament izvijestili su da samo 3 posto tvrtki iz Fortune 500 ima hispansku osobu u odboru direktora.
Izvješće Zaklade Ascend za 2015. ispitivalo je raznolikost radne snage u tehnološkim tvrtkama u Silicijskoj dolini. Otkrili su da je utjecaj rase 3,7 puta značajniji od spola kao negativnog čimbenika za azijsku radnu snagu.
Pored postizanja čelnih pozicija, tu je i pitanje odštete.
Općenito, žene nemaju takvu nadoknadu kao muškarci. Iako neki to pripisuju ženama koje ne traže više, istraživački rad iz 2018. pokazao je suprotno. Zaključili su da iako žene sada traže bolju odštetu, one je ne dobivaju.
Studija iz 2013. analizirala je sve prijelaze izvršnih direktora u tvrtkama Fortune 500 tijekom 15 godina. Otkrili su da je vjerojatnije da će bijele žene i ljudi boje boje biti promovirani od bijelih muškaraca kad tvrtke propadaju.
Ovo je poznato kao "staklena litica". Kad ovi izvršni direktori na kraju budu zamijenjeni, to obično čine bijelci.
Što možete učiniti ako vas pogađa stakleni strop
Prepoznajte da ovo ništa ne govori o vama osobno. Nije tvoja greška.
Imate nekoliko mogućnosti kako želite ići naprijed. Možete podići svijest o problemu i pokušati promijeniti status quo. Ili, možete usmjeriti svoje energije u napredovanje negdje drugdje.
Ako želite naučiti kako prijaviti diskriminaciju na poslu i u školi, neprofitne organizacije kao što su zagovornici jednakih prava mogu vam pomoći.
Također možete posjetiti američko Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja kako biste podnijeli zahtjev za diskriminaciju ili uznemiravanje.
Mnogo je čimbenika koji treba vagati, a ove su odluke vrlo osobne. Učinite ono što mislite da je ispravno za vas.
Što se tiče učinaka na mentalno zdravlje, evo nekoliko načina kako pronaći olakšanje i podršku:
- Budite u potrazi za simptomima stresa, anksioznosti i depresije.
- Redovito vježbajte.
- Pronađite načine za ublažavanje stresa, poput joge, meditacije ili vježbi disanja.
- Nađite vremena za čisto rekreativne aktivnosti koje će vam pomoći u ublažavanju stresa.
- Poboljšajte svoje navike spavanja kako biste promovirali bolji san.
- Povežite se s drugima. Obitelj i prijatelji mogu pružiti emocionalnu podršku.
- Mreža unutar vašeg polja. Pronađite mentore koji vas mogu podići. Mentor onima koji vas slijede.
Ako se osjećate preplavljeni stresom, razmislite o posjeti stručnjaku za mentalno zdravlje kako biste naučili vještine koje će vam pomoći u snalaženju.
Ako imate simptome anksioznosti ili depresije, što prije posjetite liječnika. Mogu razgovarati o mogućnostima liječenja poput lijekova, terapije i promjena načina života koji mogu poboljšati kvalitetu vašeg života.
Što poslodavci mogu učiniti da razbiju stakleni strop?
Korporativni čelnici imaju moć mijenjati stavove dajući dobar primjer. Poslodavci mogu:
- prepoznati vrijednost raznolikosti
- zalažu se za rodnu i rasnu ravnopravnost
- osigurati da su žene i manjine zastupljene u odborima i u višem rukovodstvu
- rješavati predodžbe i stereotipe koji doprinose staklenom stropu
- upariti zaposlenike s prikladnim mentorima
- biti inkluzivan s mogućnostima umrežavanja
- dati priliku svim kvalificiranim podnositeljima zahtjeva da se prijave za promocije
- poticati bolju internu komunikaciju
- držati odgovornima one na pozicijama vlasti
- biti netolerantan prema diskriminatornoj praksi
- promicati ravnotežu između poslovnog i privatnog života
Oduzeti
Stakleni strop izraz je koji opisuje nevidljive prepreke koje ženama i manjinama otežavaju napredovanje na radnom mjestu. Iako su se stvari poboljšale tijekom posljednjih nekoliko desetljeća, problem i dalje postoji.
Učinak staklenog stropa uzima danak. Stagnacija naslova, plaće i statusa može vas dovesti do frustracije i stresa. Srećom, postoje neki koraci koje možete poduzeti za upravljanje stresom u svom životu.
Dugotrajni stres može pridonijeti mentalnim i tjelesnim zdravstvenim problemima. Ako imate simptome anksioznosti ili depresije, posjetite liječnika. Postoje mogućnosti liječenja koje mogu pomoći.
Zadržavanje staklenog stropa odraz je na društvo, a ne na vas.
.jpg)
